Milyen életkorban elfogadottak az éles kanyarok a karrierben, és hányadik születésnaphoz köthető az a fordulópont, amikor már negatívan ítéli meg a munkaerőpiac a jelentős váltásokat?
Múlt héten az amerikai HR szakértő, Tim Sackett, vitaindító cikket jelentetett meg a blogján. Arról írt, hogy ha valaki komoly váltást tervez a karrierjében, azt mielőbb tegye meg, nagyjából 30-35 éves korában, mert később már furán fognak rá nézni a HR-esek – az ő személyes tapasztalata alapján.
Néhány évvel ezelőtt készült egy kutatás a magyar karrierváltókról, 51 fő összesen 124 karrierváltását vizsgálták. A vizsgálat idején átlagosan 45 éves válaszadók, átlagosan kb. 3-szor váltottak – s a váltás alatt olyan jelentős karriermódosításokat értünk, amikor szektor, szakmai terület, vagy munkaerőpiaci státusz változás történt, netán a munka- és magánéleti arányok/ szerepek rendeződtek át (tehát korábban karrierfókuszú egyedülálló családot alapított, vagy főkereső családtag visszaült az iskolapadba).