Coaching a T-HR-nél

Írta:

pinterestEdzésre és karbantartásra nemcsak testének, hanem elméjének és személyiségének is szüksége van. Főleg akkor, ha nap mint nap megoldandó problémákkal találja szembe magát, állandóan értekezleteken kell prezentálnia és folyamatosan szűkre szabott határidőkkel dolgozik – olykor még hétvégén, a magánélet és a család rovására is.

Az üzleti életben működő coach hasonló szerepet tölt be, mint a sportolókat edző szakember; a legfontosabb különbség közöttük az, hogy míg utóbbi célja ügyfele fizikai teljesítményének maximalizálása, előbbi inkább az elméleti problémákhoz és megoldásukhoz vezető úton nyújt segítséget. Nagyon fontos, hogy a coach és az ügyfele között szoros bizalmi viszony jöjjön létre, hiszen mindegyiküknek erősen hinnie kell a másikban, és annak képességeiben.

Pótszabadság az édesapáknak is!

Írta:

Számos alkalommal foglalkozott már az Európai Unió is a család és a munka összeegyeztethetőségének problémájával. A nemzetközi kutatások azt mutatják, hogy ez a körülmény alapvetően befolyásolja a gyermekvállalási kedvet, legyen szó nőről vagy férfiról, aztán édesanyáról és édesapáról egyaránt.

A gamificationről

Írta:

Új trendek a kiválasztásban

Ahogyan a társadalom változik, trendek követik egymást, akár szociális, akár technológiai szinten, az nyomot hagy a munka világában is, s így a toborzás-kiválasztásban. Ha 50 évre visszatekintünk, azt látjuk, hogy az emberek többsége egyfajta szakvégzettséget szerzett, egyetlen munkahelyen dolgozott egész életében, s ehhez a munkahelyhez közel eresztett gyökeret a magánéletében is. Húsz évvel ezelőtt már egyre elterjedtebbé vált, hogy valaki több végzettséget, több diplomát is szerzett, Magyarországon is megjelentek a multinacionális vállalatok, s többé már nem rendkívüli, vagy pejoratív, ha valaki néhány évente munkahelyet vált. Az internet tömegesen elérhetővé vált, és így lehetőség nyílt a távmunkára, a részmunkaidős foglalkoztatásra, illetve globális (multi-kulti) munkacsoportok létrejöttére.

7 tipp a sikeres munkahelyi beilleszkedéshez

Írta:

Tudta, hogy kb. fél évre van szüksége egy munkavállalónak, hogy beilleszkedjen egy új munkahelyen, betanuljon, megismerkedjen a körülményekkel, munkatársakkal, feladatokkal, s végre igazán munkához lásson? A legtöbb munkaadó ezzel tökéletesen tisztában van, így nincs miért aggódnia, ha az első hónapokban még nem találja a helyét. Tippjeink segítségével gördülékenyebb lehet ez a rázós időszak!

6 tanács a kitűnő motivációs levélért

Írta:

A tapasztalatok szerint a legtöbb álláskereső kellemetlen formalitásként gondol a motivációs levélre, és nem látja meg a benne rejlő lehetőséget egyéniségének kifejezésre. Holott, az álláspályázatnak ez a „kötelező rossznak" vélt eleme megkönnyítheti a pályázó útját nemcsak az interjúig, de a megpályázott pozícióhoz is. A motivációs levél tulajdonképpen az önéletrajzban már megfogalmazott tartalom egy változata, melynek az a célja, hogy felkeltse a kiválasztást végző érdeklődését.

Tanácsaink, mire ügyeljen, ha motivációs levelet ír: