Egy állandóság van a VÁLTOZÁS!

Írta: 

Mit jelent ez egy munkahelyen?

A vélt vagy valós piaci versenyben való helytállást.

Mit jelent ez a munkavállaló szemszögéből?

Kihívást, frusztrációt, megmérettetést, magasabb fizetési igényt, a munkahely elvesztésének félelmét, verseny helyzetet, kényszert....

Mit jelent ez a vezető számára?

Az igazi vezető számára felelősséget és lehetőséget egyaránt. Első lépés a kollégák alapos megismerése a változáskezelésük tekintetében.
Vannak emberek, akik nehezen alkalmazkodnak az új dolgokhoz, szabályosan fékezik, gátolják, ellenállnak a bevezetés során. Lassítva vagy egyenesen kockáztatva a sikert.
Rengeteg technika van az ilyen szituációk kezelésére. Amiben én hiszek az a coaching eszköztár. Igazán ideális állapot lehetne, ha minden vezető kaphatna coach képzést.
Amíg várunk az ideális állapotra, addig „csak" legyünk Emberek!
Amitől minden ember jól működik, a kollégák is, az a Figyelem és az Elismerés.
Hiszek abban, ha egy vezető Figyelmet és Elismerést ad beosztottjának, a változások bevezetése is gördülékenyebbé válik.
Rövid távon időpazarlásnak tűnhet, de már középtávon is megtérül a Figyelem és az Elismerés adása és nem kerül semmibe és nem kell a brüsszeli központ engedélye sem hozzá.

Utoljára frissítve: 2014. november 27., csütörtök 14:29