2014. október 25., szombat 00:00

Egyéni és csoportos coaching

Egyéni coaching:

Nagy örömünkre szolgál, hogy partnereinket a kiválasztáson túl, a fejlesztési folyamataikban coaching szolgáltatásunkkal is támogathatjuk. 

Ilyen folyamatok, helyzetek lehetnek:

  •  Új vezetői kinevezés
  •  Önismeret fejlesztés
  •  Burnout
  •  Delegálás
  •  Döntés
  •  Időgazdálkodás
  •  Karrier
  •  Konfliktuskezelés
  •  Együttműködés javítása
  •  Változások a szervezeten belül stb.

Coachaink magasan képzett, tapasztalt, ipari vezetők fejlesztésében jártas munkatársak.

Csoportos coaching:

A csoportos coaching lényeges előnye a résztvevők számára, hogy a csoportban történő munka során nemcsak a coach részéről kapnak értékes impulzusokat és visszajelzéseket, hanem a csoport többi tagjától is. Metodikailag alaposan kidolgozott, sokéves coaching tapasztalatainkra alapozott módszerünk ugyanakkor biztosítja az intenzív egyéni törődést is.(Igény esetén ez utóbbit egyéni coaching folytatásával még tovább erősítjük.)

Csoportos coaching programunk súlyponti témái:

  •  Újonnan kinevezett vezetők
  •  Egyéni és csoportértékek (DISC)
  •  Együttműködés javítása
  •  Appreciative inquiry

Miért a T-HR legyen az Ön munkaerő-közvetítő szolgáltatója?

  • Testreszabott szolgáltatás: személyes kapcsolattartás, gyárlátogatás, termék ismeret, szervezeti információk
  • Rugalmas ügyintézés: 8-18 óráig állunk rendelkezésre
  • Folyamatosan fejlesztjük magunkat: azonos nyelvet beszélünk
  • Rövid határidő
  • Pontos, körültekintő kiválasztási folyamat
  • Regionális és országos munkaerő piaci információk

Kikkel dolgozik együtt, ha a T-HR az Ön munkaerő-közvetítő szolgáltatója?

  • 2000 óta munkaerő-közvetítünk
  • Átlagban 8 év T-HR irodában eltöltött munkaviszony
  • Mindenki önéletrajza megtalálható honlapunkon
  • Felkészült, empatikus kollégák
  • Összesen 10 diplománk van, ezen felül számos középfokú végzettséggel rendelkezünk
  • Beszélünk: angol, német, olasz nyelveken.

Sikerünk alapja

  • Szoros együttműködés partnereinkkel
  • Kapcsolati hálónk, reputációnk
  • Őszinte kommunikáció
  • Munkaerő igény körültekintő felmérése
  • Leendő munkatárs feladatainak pontos átlátása
  • Angol és német nyelvű interjú
  • Igény esetén személyiségi teszt, referencia
  • Nagy tapasztalatunk van zöld mezős beruházások humán erőforrás oldali támogatásában.
  • Gedia Hungary Kft.

    Munkatársaik hozzáértésükkel és segítőkészségükkel nagyban hozzájárultak cégünk felső- és középvezetőinek kiválasztásához. Megbízható, pontos munkavégzés mellett figyelmet fordítanak a személyes ügyfélkapcsolatokra is. Eddigi tapasztalataink alapján személyzeti tanácsadás és munkaerő közvetítés terén cégünk szívesen ajánlja a T-HR Kft. szolgáltatásait.   Schwarz Jürgen Gedia Hungary Kft. adminisztratív vezető
  • Asahi Glass Company

    A T-HR alkalmazkodva az új kihívásokhoz, megtanulva az általunk eddig még nem ismert kultúrát, technológiát, elvárásokat maximálisan helytállt és segítette az indulást, a HR osztály tevékenységét. Manageri és beosztotti pozíciókban is jobb teljesítési mutatókkal rendelkeznek, mint versenytársaik. A kreativitás, korrektség, szakmai igényesség, rugalmasság alap elemei a T-HR által nyújtott szolgáltatásnak, helyismeretük valamint tapasztalataik, a régiónkban megtelepülni szándékozó bármely iparágban induló zöld mezős beruházásnak hasznosnak bizonyulhatnak.A régiót jól ismerő HR managerként ajánlom a T-HR Kft. szolgáltatását. Gíber Mihály Asahi Glass Company HR vezető
  • ASG Kft.

    A T-HR csapatával évek óta jó kapcsolatban vagyunk. Több fiatal műszaki kollégánk köszönheti nekik, hogy megtalálták az ASG Kft.-t. Történetünk során számos hasonló profilú HR céggel találkoztunk, de a mi igényeinkhez és lehetőségeinkhez legjobban a T-HR tudott rugalmasan alkalmazkodni és velünk egy tartós, kölcsönösen előnyös kapcsolatot kiépíteni. Sólyom Ferenc ügyvezető ASG Kft.
  • 1
  • 2
  • 3