HR tanácsadás
A T-HR Kft hatékony, egyedi igényekre szabott HR támogatást nyújt partnerei részére. A célunk közös: az Önök vállalatának töretlen fejlődése. Ügyfeleinkkel való szoros együttműködés révén eredményes és hosszú távú munkakapcsolatot tudunk kialakítani, miközben folyamatosan készen állunk a sürgős HR igények kielégítésére is.
Tapasztalt tanácsadói csapatunk az alábbi HR tanácsadási és kiszervezési szolgáltatásokkal áll az Önök rendelkezésére:
- Értékelő központok (XT, PPI, 360°...)
- Bérfelmérések és piaci elemzések
- Kiszervezett HR támogatás / toborzás
- Önéletrajzok előszűrése
- Munkavállalói elégedettség mérés és menedzsmenttel közös intézkedési terv meghatározása
- Vezetői Outplacement / A gondoskodó létszámleépítés
- Fluktuáció elemzés / átfogó fluktuáció csökkentési program bevezetés
Amennyiben többet szeretne megtudni a T-HR tanácsadási szolgáltatásairól, lépjen kapcsolatba velünk a Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen.
Munkavállalói megelégedettség mérés és menedzsmenttel közös intézkedési terv meghatározása
„Hétszáz amerikai cég kétmillió alkalmazottjával készített interjúk alapján állíthatjuk: az alkalmazottak annál tovább maradnak egy cégnél – és annál eredményesebben dolgoznak -, minél jobb a kapcsolatuk közvetlen főnökükkel. Az emberek munkahelyre lépnek be, és főnököt hagynak ott. .... A levonható tanulság egyértelmű: a rossz főnök vagy megváltozik, vagy mondjon fel."
Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie McKee: A természetes Vezető, Vince Kiadó, 2003. p.: 109.
Vezetői Outplacement / A gondoskodó létszámleépítés
Egy munkatárs véleményét a vállalatról legalább annyira meghatározza az a mód, ahogy megválnak tőle, mint az első munkanapja a vállalatnál. Továbbá a maradók számára modell értékű arra vonatkozóan, hogy ők hasonló esetben mire számíthatnak munkáltatójuktól, ami gondoskodó vállalati magatartás esetében nagyban javíthatja a biztonságérzetüket, ellenkező esetben nagy mértékben ronthatja lojalitásukat, amely pedig az egyik legfontosabb érték a vállalat számára a 21. század munka-világában.
Fluktuáció elemzés / átfogó fluktuáció csökkentési program bevezetés
Azok számára, akik felismerték, hogy egy hatékony, és jó dolgozó elvesztése a legnagyobb veszteség. Aubrey C. Daniels szerint, ha mindent összeadunk, egy dolgozó pótlásának költsége könnyen elérheti a dolgozó éves fizetésének a másfélszeresét, vezetői, illetve értékesítési pozíciókban a két, két és félszeresét. A cégektől távozók az esetek 62%-ában az okok között feltüntették a nem megfelelő bánásmódot. Linda Duxbury szerint a munkahelyi hiányzások több mint 60%-a a stressznek tudható be. A munkahelyi sérelmekre a dolgozók 86%-a teljesítménye tudatos visszafogásával reagál.