2014. október 25., szombat 00:00

HR tanácsadás

A T-HR Kft hatékony, egyedi igényekre szabott HR támogatást nyújt partnerei részére. A célunk közös: az Önök vállalatának töretlen fejlődése. Ügyfeleinkkel való szoros együttműködés révén eredményes és hosszú távú munkakapcsolatot tudunk kialakítani, miközben folyamatosan készen állunk a sürgős HR igények kielégítésére is.

Tapasztalt tanácsadói csapatunk az alábbi HR tanácsadási és kiszervezési szolgáltatásokkal áll az Önök rendelkezésére:

  • Értékelő központok (XT, PPI, 360°...)
  • Bérfelmérések és piaci elemzések
  • Kiszervezett HR támogatás / toborzás
  • Önéletrajzok előszűrése
  • Munkavállalói elégedettség mérés és menedzsmenttel közös intézkedési terv meghatározása
  • Vezetői Outplacement / A gondoskodó létszámleépítés
  • Fluktuáció elemzés / átfogó fluktuáció csökkentési program bevezetés

Amennyiben többet szeretne megtudni a T-HR tanácsadási szolgáltatásairól, lépjen kapcsolatba velünk a Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát. címen.


Munkavállalói megelégedettség mérés és menedzsmenttel közös intézkedési terv meghatározása

„Hétszáz amerikai cég kétmillió alkalmazottjával készített interjúk alapján állíthatjuk: az alkalmazottak annál tovább maradnak egy cégnél – és annál eredményesebben dolgoznak -, minél jobb a kapcsolatuk közvetlen főnökükkel. Az emberek munkahelyre lépnek be, és főnököt hagynak ott. .... A levonható tanulság egyértelmű: a rossz főnök vagy megváltozik, vagy mondjon fel."
Daniel Goleman, Richard Boyatzis, Annie McKee: A természetes Vezető, Vince Kiadó, 2003. p.: 109.

Vezetői Outplacement / A gondoskodó létszámleépítés

Egy munkatárs véleményét a vállalatról legalább annyira meghatározza az a mód, ahogy megválnak tőle, mint az első munkanapja a vállalatnál. Továbbá a maradók számára modell értékű arra vonatkozóan, hogy ők hasonló esetben mire számíthatnak munkáltatójuktól, ami gondoskodó vállalati magatartás esetében nagyban javíthatja a biztonságérzetüket, ellenkező esetben nagy mértékben ronthatja lojalitásukat, amely pedig az egyik legfontosabb érték a vállalat számára a 21. század munka-világában.

Fluktuáció elemzés / átfogó fluktuáció csökkentési program bevezetés

Azok számára, akik felismerték, hogy egy hatékony, és jó dolgozó elvesztése a legnagyobb veszteség. Aubrey C. Daniels szerint, ha mindent összeadunk, egy dolgozó pótlásának költsége könnyen elérheti a dolgozó éves fizetésének a másfélszeresét, vezetői, illetve értékesítési pozíciókban a két, két és félszeresét. A cégektől távozók az esetek 62%-ában az okok között feltüntették a nem megfelelő bánásmódot. Linda Duxbury szerint a munkahelyi hiányzások több mint 60%-a a stressznek tudható be. A munkahelyi sérelmekre a dolgozók 86%-a teljesítménye tudatos visszafogásával reagál.

Vissza a tetejére

Miért a T-HR legyen az Ön munkaerő-közvetítő szolgáltatója?

  • Testreszabott szolgáltatás: személyes kapcsolattartás, gyárlátogatás, termék ismeret, szervezeti információk
  • Rugalmas ügyintézés: 8-18 óráig állunk rendelkezésre
  • Folyamatosan fejlesztjük magunkat: azonos nyelvet beszélünk
  • Rövid határidő
  • Pontos, körültekintő kiválasztási folyamat
  • Regionális és országos munkaerő piaci információk

Kikkel dolgozik együtt, ha a T-HR az Ön munkaerő-közvetítő szolgáltatója?

  • 2000 óta munkaerő-közvetítünk
  • Átlagban 8 év T-HR irodában eltöltött munkaviszony
  • Mindenki önéletrajza megtalálható honlapunkon
  • Felkészült, empatikus kollégák
  • Összesen 10 diplománk van, ezen felül számos középfokú végzettséggel rendelkezünk
  • Beszélünk: angol, német, olasz nyelveken.

Sikerünk alapja

  • Szoros együttműködés partnereinkkel
  • Kapcsolati hálónk, reputációnk
  • Őszinte kommunikáció
  • Munkaerő igény körültekintő felmérése
  • Leendő munkatárs feladatainak pontos átlátása
  • Angol és német nyelvű interjú
  • Igény esetén személyiségi teszt, referencia
  • Nagy tapasztalatunk van zöld mezős beruházások humán erőforrás oldali támogatásában.

  • Gedia Hungary Kft.

    Munkatársaik hozzáértésükkel és segítőkészségükkel nagyban hozzájárultak cégünk felső- és középvezetőinek kiválasztásához. Megbízható, pontos munkavégzés mellett figyelmet fordítanak a személyes ügyfélkapcsolatokra is. Eddigi tapasztalataink alapján személyzeti tanácsadás és munkaerő közvetítés terén cégünk szívesen ajánlja a T-HR Kft. szolgáltatásait.   Schwarz Jürgen Gedia Hungary Kft. adminisztratív vezető

  • Asahi Glass Company

    A T-HR alkalmazkodva az új kihívásokhoz, megtanulva az általunk eddig még nem ismert kultúrát, technológiát, elvárásokat maximálisan helytállt és segítette az indulást, a HR osztály tevékenységét. Manageri és beosztotti pozíciókban is jobb teljesítési mutatókkal rendelkeznek, mint versenytársaik. A kreativitás, korrektség, szakmai igényesség, rugalmasság alap elemei a T-HR által nyújtott szolgáltatásnak, helyismeretük valamint tapasztalataik, a régiónkban megtelepülni szándékozó bármely iparágban induló zöld mezős beruházásnak hasznosnak bizonyulhatnak.A régiót jól ismerő HR managerként ajánlom a T-HR Kft. szolgáltatását. Gíber Mihály Asahi Glass Company HR vezető

  • ASG Kft.

    A T-HR csapatával évek óta jó kapcsolatban vagyunk. Több fiatal műszaki kollégánk köszönheti nekik, hogy megtalálták az ASG Kft.-t. Történetünk során számos hasonló profilú HR céggel találkoztunk, de a mi igényeinkhez és lehetőségeinkhez legjobban a T-HR tudott rugalmasan alkalmazkodni és velünk egy tartós, kölcsönösen előnyös kapcsolatot kiépíteni. Sólyom Ferenc ügyvezető ASG Kft.
  • 1
  • 2
  • 3