2014. október 25., szombat 00:00

Személyiségtesztek, 360°-os értékelés

Kiválasztási folyamatainkat objektív mérésekkel is alátámasztjuk. Az interjúk során DISC tesztet használunk, melynek egy egyszerűbb, rövidebb változatát és annak eredményeit díjmentesen biztosítjuk Megbízóink részére.

Ezenkívül Partnereink kérésére komplex méréseket is végzünk, melyek segíthetik az objektív, pontos kiválasztást, támogathatják a belső kinevezési folyamatokat, ill. a tréning/coaching szükségletek megállapítását és a vezetői fejlesztések alapjául szolgálhatnak.

Tesztjeink:

  • DISC: elsősorban munkastílust mér, kiválasztásban és fejlesztésben használjuk
  • XT: teljes személyiséget mér (gondolkodásbeli képességek, munkastílus, érdeklődés)
  • PPI: A Teljesítménymutató bemutatja a viselkedési stílust. Öt kulcsfontosságú személyiségtényezőt vizsgál, és az üzleti sikert befolyásoló hét legfontosabb területen méri hatásukat. A jelentés segít az adott munkatárs eredményes irányításában, motiválásában.
  • Team analízis: információt ad a közös munka eredményességét kiemelten befolyásoló tizenkét területről, elemzi az adatokat, és levonja a következtetéseket a team vezetőjéről és tagjairól, megmutatja, mire van szükség ahhoz, hogy az egész csapat teljesítménye nőjön. A jelentés tájékoztatja a vezetőt a csapat erősségeiről és gyenge oldalairól, az egyensúlyi helyzetről. Konkrét javaslatokat ad arra, hogyan tudnak a legjobban hozzájárulni a team sikeréhez az egyes csapattagok.
  • 360 fokos vizsgálat: A Checkpoint 360°-os teljes körű visszajelzést előléptetési döntés, utódnevelési tervek és vezetői készségek fejlesztése céljából érdemes végezni. Teljes képet ad a vezetői kompetenciák szintjéről, arról, hogy mennyit valósít meg a jelölt a mindennapok során a vezetői képességeiből.

Miért a T-HR legyen az Ön munkaerő-közvetítő szolgáltatója?

  • Testreszabott szolgáltatás: személyes kapcsolattartás, gyárlátogatás, termék ismeret, szervezeti információk
  • Rugalmas ügyintézés: 8-18 óráig állunk rendelkezésre
  • Folyamatosan fejlesztjük magunkat: azonos nyelvet beszélünk
  • Rövid határidő
  • Pontos, körültekintő kiválasztási folyamat
  • Regionális és országos munkaerő piaci információk

Kikkel dolgozik együtt, ha a T-HR az Ön munkaerő-közvetítő szolgáltatója?

  • 2000 óta munkaerő-közvetítünk
  • Átlagban 8 év T-HR irodában eltöltött munkaviszony
  • Mindenki önéletrajza megtalálható honlapunkon
  • Felkészült, empatikus kollégák
  • Összesen 10 diplománk van, ezen felül számos középfokú végzettséggel rendelkezünk
  • Beszélünk: angol, német, olasz nyelveken.

Sikerünk alapja

  • Szoros együttműködés partnereinkkel
  • Kapcsolati hálónk, reputációnk
  • Őszinte kommunikáció
  • Munkaerő igény körültekintő felmérése
  • Leendő munkatárs feladatainak pontos átlátása
  • Angol és német nyelvű interjú
  • Igény esetén személyiségi teszt, referencia
  • Nagy tapasztalatunk van zöld mezős beruházások humán erőforrás oldali támogatásában.
  • Gedia Hungary Kft.

    Munkatársaik hozzáértésükkel és segítőkészségükkel nagyban hozzájárultak cégünk felső- és középvezetőinek kiválasztásához. Megbízható, pontos munkavégzés mellett figyelmet fordítanak a személyes ügyfélkapcsolatokra is. Eddigi tapasztalataink alapján személyzeti tanácsadás és munkaerő közvetítés terén cégünk szívesen ajánlja a T-HR Kft. szolgáltatásait.   Schwarz Jürgen Gedia Hungary Kft. adminisztratív vezető
  • Asahi Glass Company

    A T-HR alkalmazkodva az új kihívásokhoz, megtanulva az általunk eddig még nem ismert kultúrát, technológiát, elvárásokat maximálisan helytállt és segítette az indulást, a HR osztály tevékenységét. Manageri és beosztotti pozíciókban is jobb teljesítési mutatókkal rendelkeznek, mint versenytársaik. A kreativitás, korrektség, szakmai igényesség, rugalmasság alap elemei a T-HR által nyújtott szolgáltatásnak, helyismeretük valamint tapasztalataik, a régiónkban megtelepülni szándékozó bármely iparágban induló zöld mezős beruházásnak hasznosnak bizonyulhatnak.A régiót jól ismerő HR managerként ajánlom a T-HR Kft. szolgáltatását. Gíber Mihály Asahi Glass Company HR vezető
  • ASG Kft.

    A T-HR csapatával évek óta jó kapcsolatban vagyunk. Több fiatal műszaki kollégánk köszönheti nekik, hogy megtalálták az ASG Kft.-t. Történetünk során számos hasonló profilú HR céggel találkoztunk, de a mi igényeinkhez és lehetőségeinkhez legjobban a T-HR tudott rugalmasan alkalmazkodni és velünk egy tartós, kölcsönösen előnyös kapcsolatot kiépíteni. Sólyom Ferenc ügyvezető ASG Kft.
  • 1
  • 2
  • 3