A gamificationről

Új trendek a kiválasztásban

Ahogyan a társadalom változik, trendek követik egymást, akár szociális, akár technológiai szinten, az nyomot hagy a munka világában is, s így a toborzás-kiválasztásban. Ha 50 évre visszatekintünk, azt látjuk, hogy az emberek többsége egyfajta szakvégzettséget szerzett, egyetlen munkahelyen dolgozott egész életében, s ehhez a munkahelyhez közel eresztett gyökeret a magánéletében is. Húsz évvel ezelőtt már egyre elterjedtebbé vált, hogy valaki több végzettséget, több diplomát is szerzett, Magyarországon is megjelentek a multinacionális vállalatok, s többé már nem rendkívüli, vagy pejoratív, ha valaki néhány évente munkahelyet vált. Az internet tömegesen elérhetővé vált, és így lehetőség nyílt a távmunkára, a részmunkaidős foglalkoztatásra, illetve globális (multi-kulti) munkacsoportok létrejöttére.

6 tanács a kitűnő motivációs levélért

A tapasztalatok szerint a legtöbb álláskereső kellemetlen formalitásként gondol a motivációs levélre, és nem látja meg a benne rejlő lehetőséget egyéniségének kifejezésre. Holott, az álláspályázatnak ez a „kötelező rossznak" vélt eleme megkönnyítheti a pályázó útját nemcsak az interjúig, de a megpályázott pozícióhoz is. A motivációs levél tulajdonképpen az önéletrajzban már megfogalmazott tartalom egy változata, melynek az a célja, hogy felkeltse a kiválasztást végző érdeklődését.

Tanácsaink, mire ügyeljen, ha motivációs levelet ír: