TEGYÜK FEL... hogy Ön tárgyalóképes angolnyelv-tudással rendelkező, remek folyamatmérnök, és éppen állást keres. Nagyon tetszik Önnek a T-HR Kft. honlapján olvasott állás, ezért elküldi hozzánk önéletrajzát.

Mi rövidesen interjúra hívjuk, majd továbbítjuk anyagát megbízónknak, aki hamarosan ugyancsak jelentkezik Önnél, hogy egyeztessenek egy személyes interjút.

Az interjúra érkezve azonban különös dolgot tapasztal – a szomszédos konkurens cég, a nagy szakemberhiány miatt, ugyanolyanná alakította a gyárépületét, ránézésre semmilyen különbség nem fedezhető fel a két telephely között.

TEGYÜK FEL, hogy egy újonnan megnyílt gyáregységben 1000 fő kezd az első napon. Az ezer fő mindegyike saját szekrényt kap, a gyárigazgató pedig játékos kedvében van: megkéri az első dolgozót, nyissa ki az összes szekrényt. Azután megkéri a második dolgozót, hogy menjen, és csukja be minden másodikat. Azután megkéri a harmadikat, hogy minden harmadik szekrényt nyissa ki, ha csukva van, és csukja be, ha nyitva van. A 4. dolgozó minden negyediket... És így tovább, míg az ezredik dolgozó is sorra kerül.

Hány szekrény marad végül nyitva?

Ha tudja a megoldást, küldje el nekünk, önéletrajzával együtt, a Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.!