Fiatalok Európája 2015

2015. szeptember 29-én a T-HR Kft. is ott lesz a kiállítók között a Fiatalok Európája rendezvényen, a tatabányai Vértes Agorájában. Látogass el standunkhoz, ha kérdésed van az országos és helyi munkaerőpiaci helyzetről, vagy ha kíváncsi vagy, hogy mivel foglalkozik egy munkaerő-közvetítő, hogyan tud Neked segíteni állást találni!

S ha minden kérdésedre válaszoltunk, mi is kérdezünk Tőled! Töltsd ki kérdőívünket arról, hogy elegendő információval rendelkezel-e a továbbtanuláshoz, a szakmaválasztáshoz, vagy jól jönne egy kis segítség?

Meghosszabbítottuk a kitöltési határidőt egy héttel, hogy senki ne maradjon le! Az új határidő 2015. október 9., péntek 11 óra!

A kérdőívet kitöltők között pénteken, 2015. október 9-én, délben, kisorsolunk 2, egyenként 3000 Ft értékű könyvutalványt és a Vértes Agorájának felajánlásaként egy páros belépőjegyet az Experidance 2015. november 8-i, tatabányai előadására!

A sorsoláson azok vesznek részt, akik a kérdőív végén megadják elérhetőségüket! Ha a nyertest egy héten belül nem sikerül elérnünk, újra sorsolunk!

Azért nem szeretem a munkaerő-közvetítőket...

thr munkaero kozvetitesRitkán kapunk visszajelzést azoktól az álláskeresőktől, akik nem fordulnak hozzánk, hogy segítsünk nekik az álláskeresésben. Az sokkal gyakrabban fordul elő, hogy online adatbázisban regisztrált álláskereső utasítja el megkeresésünket azzal az indokkal, hogy nem szeretne munkaerő-közvetítő irodán keresztül állásra pályázni.

A három leggyakoribb ok közül, amiért az emberek idegenkednek attól, hogy munkaerő-közvetítőhöz forduljanak, a közvetítéssel mint szolgáltatással kapcsolatos bizonytalansággal már foglalkoztunk.

A másik két, hasonlóan leginkább félreértésből eredő elzárkózást szintén jobb, ha tisztázzuk.

Ha fizetésemelést szeretnél, írj naplót!

A Harvard Business Review egy korábbi cikkében arról ír, hogy az egyik legfontosabb belső motiváló erő abból az érzésből fakad, hogy a munkánkkal egy fontos cél megvalósulását segítjük elő. Azonban előfordulhat, hogy a napi feladatokra koncentrálva nem látjuk ezt a nagy célt, vagy nem érzékeljük a fejlődést. Ebben segíthet egy szakmai napló, amit rendszeresen – akár naponta, vagy hetente – vezetünk.

Légy látható – hozd ki a maximumot LinkedIn profilodból

T-HR Kft. a LinkedIn-rőlMi a T-HR-nél úgy látjuk, hogy sokan regisztrálnak a LinkedIn-re, az üzleti világ Facebook-jára, azonban kevesen aknázzák ki a benne rejlő lehetőségeket. Pedig egy jól kitöltött profil segíthet, hogy megtaláljanak bennünket – ha a szaktudásunkra, tapasztalatunkra, netán kapcsolati tőkénkre (referenciánkra) van szüksége valakinek. A LinkedIn-t azoknak is ajánljuk, akik szeretnének elérhetőek lenni a weben, de a Facebook-nál „komolyabb" platformot keresnek erre a célra.

Harc a mérnökökért

Évek óta egyre súlyosabb a mérnökhiány a munkaerő piacon, a tehetséges, képzett mérnökök iránt szabályos harc folyik világszerte, így Európában és Magyarországon is.

Hogy nem akut problémáról, hanem a XXI. század első másfél évtizedének gazdasági jellegzetességéről van szó, jelzi az is, hogy a „war for engineering talent" kifejezés munkaerő piaci fogalom lett.

Szereti a halat? FISH módszertan, hogy jobban menjen a munka!

"Az ember nem az adott körülmények, hanem az általa választott hozzáállás folytán boldog"
Hugh Downs

pike place fish marketA FISH módszertan lényege annak felismerése, hogy a hozzáállásunk megváltoztatásával az egész életünket megváltoztathatjuk - rajtunk múlik, hogyan érezzük magunkat a mindennapokban, s így a munkahelyünkön is.

A módszert amerikai halaskofák „fejlesztették ki". Az ő munkakörülményeik igazán mostohák – korán fel kell kelniük, hogy időben elő tudják készíteni a halakat – pucolni, darabolni, feldolgozni végeérhetetlenül -, majd a nyirkos-hideg halpiacon töltik a napjuk hátralévő részét. Ezek a halaskofák azonban azt vették a fejükbe, hogy világhírűvé teszik a piacukat. És sikerült nekik (lásd a logót)! Módszerükről, arról, hogyan lehet élvezetet találni a világ egyik legpocsékabb munkájában, film is készült, s tréningeken oktatják.