Rólunk
2006-ban tanácsadóként kezdtem el dolgozni a T-HR Kft.-nél, és az évek során sokat tanultam, mindig meg tudtam újulni, 2021-ben pedig lehetőséget kaptam arra, hogy a cég ügyvezetőjeként folytassam a munkát. Nagyon élvezem a közös munkát a csapattal és az ügyfeleinkkel, mindig találok új motivációt a mindennapokban. A folyamatosan változó munkaerőpiaci környezet új kihívásokat tartogat számunkra, és büszke vagyok arra, hogy ezekre mindig sikerül innovatív megoldásokat találnunk.
2006-ban tanácsadóként kezdtem el dolgozni a T-HR Kft.-nél, és az évek során sokat tanultam, mindig meg tudtam újulni, 2021-ben pedig lehetőséget kaptam arra, hogy a cég ügyvezetőjeként folytassam a munkát. Nagyon élvezem a közös munkát a csapattal és az ügyfeleinkkel, mindig találok új motivációt a mindennapokban. A folyamatosan változó munkaerőpiaci környezet új kihívásokat tartogat számunkra, és büszke vagyok arra, hogy ezekre mindig sikerül innovatív megoldásokat találnunk.
Mező Eszter vagyok, 2000-ben elsőként indítottam Tatabányán a munkaerő-közvetítési szolgáltatást. A legbüszkébb a kollégáimra voltam mindig, akik nélkül ma nem lenne a T-HR, az ami. Kineveltem HR vezetőket, HR szakembereket, konkurenciát, de első sorban a biztonság megteremtését, a kellemes légkör biztosítását tekintem feladatomnak az irodában.
Mező Eszter vagyok, 2000-ben elsőként indítottam Tatabányán a munkaerő-közvetítési szolgáltatást. A legbüszkébb a kollégáimra voltam mindig, akik nélkül ma nem lenne a T-HR, az ami. Kineveltem HR vezetőket, HR szakembereket, konkurenciát, de első sorban a biztonság megteremtését, a kellemes légkör biztosítását tekintem feladatomnak az irodában.
Munkám során az első lépés, hogy minél alaposabban felmérjem partnereink igényét, hogy a megfelelő jelölteket találjam meg a megfelelő pozícióra. Úgy érzem, hogy a szakmai elvárások, kihívások megismerésén túl fontos ismernem a cég kultúráját, hogy az álláskeresőknek részletes információt tudjak adni a leendő munkáltatójukról. Célom olyan szolgáltatás nyújtása, hogy partnereink és a pályázóink egyaránt elégedetten gondoljanak irodánkra és szívesen forduljanak hozzánk szakmai kérdésekkel kapcsolatban.
Munkám során az első lépés, hogy minél alaposabban felmérjem partnereink igényét, hogy a megfelelő jelölteket találjam meg a megfelelő pozícióra. Úgy érzem, hogy a szakmai elvárások, kihívások megismerésén túl fontos ismernem a cég kultúráját, hogy az álláskeresőknek részletes információt tudjak adni a leendő munkáltatójukról. Célom olyan szolgáltatás nyújtása, hogy partnereink és a pályázóink egyaránt elégedetten gondoljanak irodánkra és szívesen forduljanak hozzánk szakmai kérdésekkel kapcsolatban.
Munkavállalási tanácsadóként célom, hogy beszélgetéseink során minél hamarabb megtaláljuk a közös hangot és együtt jussunk el a mindenki számára legjobb megoldáshoz.
Mivel multinacionális környezetben szerzett tapasztalattal is rendelkezem; termelési, logisztikai, HR és pénzügyi területen, ezért jól ismerem a felmerülő igényekhez vezető megoldásokat is.
Munkavállalási tanácsadóként célom, hogy beszélgetéseink során minél hamarabb megtaláljuk a közös hangot és együtt jussunk el a mindenki számára legjobb megoldáshoz.
Mivel multinacionális környezetben szerzett tapasztalattal is rendelkezem; termelési, logisztikai, HR és pénzügyi területen, ezért jól ismerem a felmerülő igényekhez vezető megoldásokat is. Szívesen segítek megkeresni a megfelelő utat és adok javaslatokat a cél eléréséhez.
Lődi Balázs vagyok, 2022 óta dolgozom a T-HR csapat tagjaként.
Több területen is kipróbáltam magam, kezdve az IT-val, de mivel emberközpontú, extrovertált személyiség vagyok, rájöttem, hogy ez az irány nem nekem való, és sokkal inkább emberekkel szeretnék foglalkozni, így adta magát a HR.
Munkám során mindig törekszem a precizitásra, hogy a jelöltek a számukra tökéletes pozícióban tudjanak elhelyezkedni.
Lődi Balázs vagyok, 2022 óta dolgozom a T-HR csapat tagjaként.
Több területen is kipróbáltam magam, kezdve az IT-val, de mivel emberközpontú, extrovertált személyiség vagyok, rájöttem, hogy ez az irány nem nekem való, és sokkal inkább emberekkel szeretnék foglalkozni, így adta magát a HR.
Munkám során mindig törekszem a precizitásra, hogy a jelöltek a számukra tökéletes pozícióban tudjanak elhelyezkedni.
Célom, hogy minden folyamat átlátható legyen a pályázók részéről is, ezért törekszem a pontos kommunikációra a jelöltek felé.
Nyitott vagyok az új megoldásokra és igyekszem mindig naprakész maradni a munkaerőpiaci trendekkel kapcsolatban, hogy a jelölteknek valóban hasznos támogatást tudjak adni.
HR tanácsadóként 2 feladatért érzem magam felelősnek: támogatom a Munkavállalókat és segítem a Munkáltatókat.
Minden napi célom, hogy a hozzám forduló munkavállalóknak és partnereinknek a legjobb tudásom szerint segítsek. Több, mint 8 éve foglalkozom emberi erőforrás menedzsmenttel.
HR tanácsadóként 2 feladatért érzem magam felelősnek: támogatom a Munkavállalókat és segítem a Munkáltatókat.
Minden napi célom, hogy a hozzám forduló munkavállalóknak és partnereinknek a legjobb tudásom szerint segítsek. Több, mint 8 éve foglalkozom emberi erőforrás menedzsmenttel.
